Подробности

Обновлено 18.12.2013 17:40

Опубликовано 18.12.2013 17:40

Просмотров: 5280

1. Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор является правовым
актом, регулирующим социально-трудовые отношения в государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования "Александровский сельскохозяйственный колледж"
Коллективный договор заключен между работниками, представляемыми профсоюзным  комитетом, именуемым в дальнейшем «Профком», в лице его председателя и  работодателем в лице директора, именуемым далее «Работодатель».
Коллективный договор вступает в силу  с 15 мая 2012 года и действует по 14 мая 2015 года (ст.43 ТК РФ).
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятель¬ности», иными нормативными правовыми актами, содержа¬щими нормы трудового права, краевым трехсторонним соглашением между Правительством Ставропольского края, Федерацией профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2010-2012 годы, отраслевым соглашением по учреждениям образования Ставропольского края на 2011-2013 годы.
Коллективный договор распространяется на всех работников.
1.2.Предметом настоящего договора являются преимуществен¬но дополнительные по сравнению с законодательством положе¬ния об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставленные Работодателем.
1.3.Коллективный договор заключен полномочными представи¬телями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
- развития системы социально-трудовых отношений в учреждении, максимально способствующей ее стабильной и произ¬водительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;
- практической реализации принципов социального партнер¬ства и взаимной ответственности сторон;
- повышения уровня жизни работников и членов их семей;
- создания благоприятного психологического климата в кол¬лективе.
1.4.Стороны признают своим долгом сотрудничать для осу¬ществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересо¬ванность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправны¬ми деловыми партнерами.
1.5.Работодатель  включает представителей Профкома в коллегиальные органы управления организации с правом голоса.
1.6.Стороны принимают на себя обязательства, включенные в отраслевое соглашение по учреждениям образования Ставропольского края на 2011-2013 годы, а также краевым трехсторонним соглашением между Правительством Ставропольского края, Федерацией профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2010-2012 годы.
В случае изменений в законодательстве,  а также в указанных соглашениях, ухудшающих положение работников в сравнении с нормами, действующими на момент заключения договора, нормы договора не пересматриваются и соблюдаются до окончания действия коллективного договора.
1.7.Стороны договорились, что комиссия по ведению переговоров  по заключению настоящего коллективного договора (далее Комиссия), осуществляет свои функции в течение всего периода  действия коллективного договора. При необходимости стороны вносят изменения в состав комиссии, о чем информируют друг друга.
Комиссия вправе вносить в коллективный дого¬вор необходимые изменения в период его действия, в случае до¬стижения  Комиссией согласия по поводу вносимых изменений.
1.8.В случае, если вносимые изменения существенны, Работодатель и Профком обязуются в срок до 2-х недель провести пе¬реговоры о соответствующем внесении изменений и дополнений в коллек¬тивный договор.
1.9.Стороны коллективного договора принимают на себя следу¬ющие обязательства:
- проводить консультации по вопросам принятия локаль¬ных нормативных актов, по проектам те¬кущих и перспективных планов и программ;
- обсуждать вопросы о работе организации, внесению предложений по ее совершенствованию, планов по со¬циально-экономическому развитию;
- создавать условия для профессионального и личностно¬го роста работников, усиления мотивации производительного труда;
- сотрудничать в рамках установ¬ленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рас¬сматривать конструктивные предложения и справедливые вза¬имные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников посредством переговоров.
В период действия коллективного договора при условии вы¬полнения Работодателем его положений Профком не настаивает на пере¬смотре коллективного договора и не выступает организатором коллективных действий с целью давления на Работодателя.
Договаривающиеся стороны, признавая принципы социаль¬ного партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллек¬тивного договора.

2. Трудовой договор. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников. Обеспечение занятости.
Стороны договорились о следующем.
2.1.Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК РФ, настоящим коллективным договором. Трудовой договор, составленный в двух экземплярах,  хранится у каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ).
Формы трудовых договоров для различных категорий работников разрабатываются специалистом по кадрам совместно с юрисконсультом и согласовываются с Профкомом.
 Работодатель предоставляет работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивая равную оплату за труд равной цен¬ности.
Трудовой договор может быть заключен как на неопределен¬ный, так и на определенный срок (но не более пяти лет). Для выпол¬нения работы, которая носит постоянный характер, заключается трудовой договор на неопределенный срок.
2.2. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статье 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в соответствии с абзацем вторым статьи 59 ТК РФ.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.3.При приеме на работу кроме случаев, предусмотренных статьёй 70 ТК РФ, испытание не устанавливается для:
-многодетных матерей (отцов);
-бывших работников организации, уволенных по сокращению численности или штатов, в течение 2-х лет после увольнения и др.
2.4.Стороны коллективного договора признают, что повыше¬ние квалификации и переквалификация работника должны про¬водиться исходя не только из интересов организации, но и потребностей личностного роста работника.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и по¬вышения квалификации работников, перечень необходимых про¬фессий и специальностей ежегодно определяются работодателем по согласованию с Профкомом.
2.5.Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования.
2.6.Все вопросы, связанные с изменением структуры учебного заведения, реорганизацией, сокращением численности и штата,  рассматриваются Работодателем с участием Профкома.
Работодатель обязуется использовать по согласованию с профсоюзным комитетом  внутрипроизводственные резервы организации для сохранения рабочих мест, в этих целях:
- приостанавливать найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники организации;

Смотреть полную версию документа